CONDIÇÃO FEMININA / CONDIÇÃO MASCULINA: O mantra da diversidade

Entre os muitos mitos construídos pelo politicamente correcto (ou marxismo cultural) sobre os temas da sexualidade, a que eles chamam género, e da raça, a que eles chamam etnia (que é outra coisa diferente), ou sobre o tema da diversidade que envolve os outros dois, consiste em concluir a priori, antes de qualquer verificação experimental e sem suporte científico, por vezes contra a evidência científica, que em todas as profissões os desempenhos das equipas melhoram quando se aumenta a proporção de mulheres e/ou de homens não brancos, expediente a que costumam chamar aumentar a diversidade.

Sob esta forma genérica e universal é razoavelmente evidente que essa melhoria proveniente da diversidade pode não se verificar. Para dar alguns exemplos mais óbvios: incluir mais homens em equipas de tradutores (a arquitectura do cérebro torna as mulheres mais competentes do que os homens no domínio da linguagem) ou incluir mais mulheres nas equipas de mineiros (não carece de explicação), possivelmente em média diminuem o desempenho das equipas.

Um estudo de Josh Lerner, professor de banca de investimento na Harvard Business School, citado pelo FT, conclui que, ao contrário do mantra em moda no sector, o facto de haver mais mulheres e maior diversidade raças entre os gestores de activos não tem efeitos mensuráveis na rentabilidade. E porque haveria de ter?

Uma coisa é remover os obstáculos institucionais à igualdade de oportunidades entre homens e mulheres de qualquer raça, outra coisa diferente, e possivelmente nociva para este propósito, é a panaceia ideológica e a ciência de causas.